公司工作遇上的一些尴尬你是如何化解的？
周舟 2017年18月08日发布
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先说说工作吧，很空，一直还是很空，上面也一直想不到方向，下面提的方向又不想怎么发展，金融业的冬季到了，缩在小地方，金融业态很少，银行、担保、小贷，兜兜转转，逃离不了信贷的圈子，实体经济差，不良风险高，市场竞争充分，所以对每一家金融企业都是一个寒冬，公司里的人自嘲，不知道公司还能不能开下去。到这个P2P公司，缘于15年的时候我原来招行一个领导的招唤。当时全国各地P2P如雨后春笋，每个都在谈论着天使轮、A轮、B轮，前领导也是许诺各种股份激励、奖金报酬，同时，这个领导也是唯一一个在我喝多了以后送我回乡下的人，他家在市区，我在乡下，需要专程多走十几公里。所以他来挖我，我就答应了。到公司以后，他作为空降领导，和原来的负责人发生了一些不愉快，以至于我这边的业务根本没法开展。这中间的日子，持续了一年半，很痛苦，到了16年年底，前领导走了，去了基金公司，我没有跟着他，对方领导安抚了我。说实话，我心里是有怨言的，我相信了他，在最痛苦的时候，在身边的人一个个离开的时候，我咬牙隐忍着，鬼知道我经历了什么样的日子，直至最后团队走的只剩下我和他的时候，他还在叫我坚持，充满信心，一定可以的。我也一直狠不下心离他而去，那样的话他就只是一个光杆司令，结果，有一天，他告诉我，他新单位的入职批复已经下来了。
我没有任何表情，在朋友圈发了一条：天下没有不散的宴席，我还没有吃完，你们却都走了。
由此，我一直对他很有怨言，半年后，他提出来要请当时分管的几个部门员工吃饭，而且是通过其他一个人过来的，我找了个理由拒绝了。同事说我在逃避，我说不是，我根本不想见他，他离职后见过的几面，是我最尴尬的，呆在那边，听他在那边吹嘘自己在新单位做的有多好，让我很难受，难受到无与伦比，每当这时候，我就找个理由走了，我不想在饭桌上继续这种难受，很难受，如果你是我，这种尴尬你如何化解呢?
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