专家建议求职面试时提问 增加录取机会

　　据Mental Floss网站报导，美国职场专家暨《大城市中的大职业》(Big Career in the Big City)一书作者萨莱米(Vicki Salemi)表示，她鼓励人们事先写下会让面试官印象深刻的问题，这有助于提问时保持冷静，避免问一些尴尬的问题。她建议人们可以提出以下几个问题：

　　(一)你觉得这个部门在未来几年会如何发展?

　　这是一个巧妙询问升迁机会的方法，可避免直接提问的尴尬。如果你不主动提问的话，这些公司迅速发展所带来的好处，你都不会享受到。

　　萨莱米说，如果面试官对公司的前景没有任何展望的话，你可要警惕了。这可能是因为他们太忙，而无法在短时间内考虑大局，但也可能代表这份工作的前景不太乐观。

　　(二)我能有什么样的培训机会?

　　面试官能否描述精心制定的培训计划?是专业训练或只是简单的就职训练?有没有资深同事带你做?你可以从这样的问题发现公司是否经营不善的蛛丝马迹。

　　(三)除了同事之外，为什么你喜欢在这里工作?

　　萨莱米认为，针对这样的问题，人们的第一反应通常都是说公司的同事友好，但你不会从这样的回答中得到多少有用的讯息。

　　如果抛开与人有关的讯息，你或许能从面试官的回答中了解更多东西。举例来说，如果面试官回答“待遇好”，那他可能是暗示待遇优渥，但工作无聊;如果他回答“很有弹性”，那你就不用担心将来的老板什么事都管。

　　(四)如果我想在年终考评时取得好成绩，应该如何努力呢?

　　萨莱米说：“这是我最喜欢的问题，因为它向面试官展示了你的企图心和进取心。”而这样的问题不仅有助于你通过面试，还可以让你深入了解如何在工作上取得成就。

　　她还提醒面试者说，当面试官在面试你时，你也在考察他们。举凡他们对工作职责的描述是否准确，对招聘的要求条件是否合理，都是你可以评判的地方。