面试者需要平时不停学习积累 才可能在面试中脱颖而出
周舟 2017年19月08日发布
-
我到深圳的一家软件公司面试，今天去深圳南山软件园的时候心情是十分激动的，其实说实在的，本身自己也准备的不够充分，很多东西都还没准备好，可恨想尽快的找到工作，所以也导致今天的面试不是很顺利，但是却有一些面试经历和大家分享。
经过一系列复杂的程序之后，我很快进入面试的流程中了，45 分钟的面试结束，几乎没有一个问题是令我感到兴奋的。我也很快收到拒绝信。收到拒绝信我还很高兴: 太好了，省得我写信拒绝他们。
说回那个有关项目管理的问题。其实，有关项目管理的问题在面试中常常出现。个人比较喜欢的问法是：你认为在软件项目管理而言，最重要的是什么?我的回答是：一是团队的技术能力。技能暂时不够没关系，管理者要鼓励并组织大家积极学习，共同进步。另一个就是充分且富有建设性的沟通。至于这个沟通是什么方式，堆栈也好，项目管理方法也好，这些都不必拘泥，要看看团队成员的性格喜好和共同习惯，尽量不要逼他们去适应任何管理方法，而是要创造条件去适应他们的性格，令他们做得开心。假如团队成员的主观能动性从任何方面被调动或者被保护，那么项目管理应该不会太吃力的。
面试在英文中是 interview，也就是“互相打量”的意思。坐在面试桌两边的双方，各自都要用心准备，好好表现。作为用人方，优质的问题才能吸引到优质的人才;作为应征者，只有平时不停学习不停积累，才有可能在面试中脱颖而出。面试中就互相喜欢，是以后合作愉快，事业成功的良好第一步。
相关文章
